Nie wszystkim dane jest spędzić lato w pobliżu chłodzącej ciało morskiej wody. Nie wszyscy oczywiście o tym marzą. Większość jednak, która pozostaje w tej porze roku na swoich stanowiskach pracy, ma problem gdy temperatura oscyluje w granicach 30 º C.
Według najważniejszej zasady BHP każdy pracownik ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sformułowanie to doprecyzowują przepisy Kodeksu pracy. Wynika z niego jasno, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do zimnych płynów w takiej ilości, która zaspokoi ich potrzeby.
Na pocieszenie organ podatkowy wskazuje, że podatnikowi przysługuje prawo do odliczenia VAT naliczonego w przypadku zakupu artykułów spożywczych takich jak: woda, kawa, herbata czy cukier, które będą udostępniane pracownikom i współpracownikom w czasie pracy, ponieważ wskazane towary są przeznaczone do zużycia w związku z przepisami BHP i mają pośredni związek z wykonywaniem czynności opodatkowanych.
W grę nie wchodzą natomiast soki czy- kojarzące się z latem- lody 😊
Piwo- niestety!- też nie 😊 I to nie tylko przez brak możliwości odliczania.
Jeżeli pracodawca nie dostarczy pracownikom wody, może grozić mu kara grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Grzywnę w wysokości 1–2 tys. zł może nałożyć inspektor pracy, wyższe kary leżą w gestii sądów. Najpierw trzeba jednak udowodnić naprawdę rażące naruszenie obowiązków przez pracodawcę.